Nu este un tata? Grozav. Acum este timpul să vă împingeți pentru concediu de paternitate.

Ziua Tatălui se face și feed-ul dvs. de pe Facebook încă rulează pe fumurile instantaneelor ​​de revendicare ale tatilor prietenilor tăi sau ale tatilor noi pe care știi că le faci lucruri noi. În Statele Unite, majoritatea tatilor noi fac același lucru înainte de a se naște copiii lor: de lucru. Dacă nu sunteți încă tată și așteptați să fiți, ar trebui să luați acest lucru ca pe un avertisment. Într-o zi vei dori cu adevărat o concediu de paternitate. Și nu o vei avea decât dacă ajungi la ea.

Timpul pentru a incepe sa impingi pentru concediu de paterna nu este ziua dupa ce concediul de maternitate al sotiei tale se termina si tu esti in lupta pentru ingrijirea copiilor. Nu este ziua când copilul tău se naște. Nu este când soția dvs. vă anunță că este însărcinată. În mod ideal, este timpul în care tu și soția ta te întâlnești în clasa a 10-a. Poate 2004 sau cam asa ceva. Sau, în afară de asta, chiar acum. Pentru că suntem în spatele acestui lucru.

Anul acesta am părăsit o companie care a anunțat recent patru luni de concediu parental plătit pentru noii părinți - nu doar pentru maternitate, așa cum oferă unele companii; în mod legal, companiile americane trebuie să ofere cel puțin 12 săptămâni de concediu de maternitate neremunerat, dar nu sunt obligate să considere părinții în valoare de o zi bolnavă. Patru luni plătite reprezintă un angajament enorm față de standardele unei companii americane și una care a făcut pe tații să fie triste. Nici unul dintre ei, departe de mine, nu a avut o astfel de șansă pentru copiii lor actuali: să-și petreacă o treime din primul an al fiului lor sau al primei fete petrecuți acasă, să se îmbrace, să vorbească, să învețe, să se îmbrace împreună, să facă plimbări, tata chestii. Știu un nou tată care pleacă acum la paternitate; aceasta înseamnă o șansă de a se lega cu bebelușul, de a-și exercita presiunea asupra soției sale, de a economisi bani în îngrijirea copiilor și de a recupera frigul, uitându-se la filmele vechi în timp. Suna ca un tata adevarat.

Acesta este modul în care ar trebui să fie, iar majoritatea restului lumii o cunoaște. Luna aceasta Timp a lansat o hartă a modului în care diferite țări gestionează concediul parental. Statele Unite și Papua Noua Guinee sunt singurele țări care nu dispun de concediu de paternitate, de către Contele Organizației Internaționale a Muncii. Singurele motive pentru a explica acest lucru: băieții americani plini de plângere și-au abdicat în totalitate responsabilitatea de a schimba politica în numele familiilor lor. Tații noștri nu au reușit, și dacă ați reușit pentru fiii voștri, va fi prea târziu pentru dvs. Doar acest pre-tata poti obtine acest lucru pentru tine.

Acum se întâmplă să fie un moment perfect pentru a pune un umăr jos și a împinge. Hillary Clinton a ales concediul plătit ca una dintre scările sale majore pentru candidatura sa la președinte; faptul că ea a anunțat-o la Ziua Mamei ar trebui să fie considerată o eroare a timpului mai mult decât un semnal de gen.Țările din Europa de Nord - conducându-ne pe toate spre un moment în care putem să facem mai mult în această viață decât să ne dăm la moarte - se gândesc că cele mai bune politici de concediu parental împărtășesc timpul liber între mame și tați. Mamele care iau ceva timp liber (dar nu tot timpul) se întorc în carieră fără o pierdere atât de mare a salariilor și sunt mai fericiți să împărtășească volumul de muncă ca părinte. Nu pentru nimic este transmiterea primului raport al Statelor Părinților Lumii, lansat în această lună de campania globală de paternitate MenCare, scrisă de Phumzile Mlambo-Ngcukam, directorul UN Women. Ea poate lucra pentru egalitatea de gen, însă ne ridică pe toți: "Mulți bărbați și mulți părinți și-au dat seama că calitatea relațiilor lor cu femeile din viața lor determină în mare măsură calitatea vieții lor".

O mulțime de tați sunt în poziții pentru a face această schimbare. Dar cei mai mulți dintre ei vor vedea ne-părinți sau tați, care urmează să fie, ca o circumscripție separată. Pentru tine, nu este nevoie să suferi de-a lungul timpului. Timpul pentru a începe acest argument, sau pentru a sprijini candidații care sunt agitante pentru el, cu mult înainte de a crede că aveți nevoie de ea. Generațiile viitoare - cea pe care o produceți în special - vă vor mulțumi pentru asta.