Blockchain: site-ul de recrutare de locuri de muncă pentru a utiliza Crypto Tech pentru a reduce taxele

Job.com, site-ul bine-cunoscut de căutări de locuri de muncă care are 60 de milioane de utilizatori, a anunțat miercuri că trece la o platformă bazată pe blocuri în această primăvară.

Obiectivul site-ului este de a reduce recrutitorii din procesul de angajare, reducând comisioanele companiilor și oferind noilor angajați semnarea de bonusuri din economii. Aceeași tehnologie care permite criptocurrency oferă potențialilor solicitanți de locuri de muncă o modalitate sigură și descentralizată de a împărtăși informațiile despre CV-uri cu companiile, eliminând necesitatea unui intermediar costisitor ca un recrutor.

"Taxele tipice de 20% percepute pentru procesul de recrutare vor fi acum reduse la doar 6%", a declarat compania într-o declarație. "Acest lucru va fi plătit de către angajator pentru angajarea candidatului, din care 80% din această taxă este redistribuită închirierea cu succes ca un bonus de semnare."

De la anunț, co-fondatorul Jobs.com, Paul Sloyan, a declarat că ultima dată când industria de recrutare a văzut inovația a fost odată cu apariția internetului. Este timpul ca cineva să-l revizuiască.

"Cu modelul actual, candidații și companiile sunt spamate cu liste false, legate de recrutorii condus de comisie sau inundați de aplicații irelevante", spune Sloyan. "Blockchainul de cuplare cu tehnologia existentă de potrivire a locurilor de muncă permite o schimbare mult mai necesară, permițându-ne să eliminăm în întregime recrutorii din ecuație și să ne concentrăm pe singurele două părți în procesul de angajare care contează - deținătorul și solicitantul de locuri de muncă".

Cu avantajele unei platforme bazate pe blochează, Job.com speră că candidații vor avea "o mai mare intimitate și control asupra datelor lor, cum ar fi informații de contact, experiență, aptitudini și calificări", toate păstrând în același timp informații private în bloc.

Co-fondatorul Job.com, Arran Stewart, a reiterat necesitatea unei noi abordări a procesului de angajare. Deoarece recrutorii de locuri de muncă au fost cunoscuți pentru a profita atât de solicitanți de locuri de muncă, cât și de furnizori, cerând comisioane nejustificat de mari, este timpul ca aceștia să renunțe la putere.

"Încercăm să înlătuim aceste agenții de recrutare înființate pentru că s-au abătut de la scopul dorit și le-au afectat capacitatea solicitanților de locuri de muncă să-și găsească locuri de muncă, iar companiile să găsească talente calificate din punct de vedere economic", spune Stewart.

În timp ce o mare parte din noua platformă se va asemăna cu procesul de căutare a locurilor de muncă existente, diferența majoră va fi în tehnologia backend. Echipa Jobs.com a explicat: "În timpul procesului de înscriere, informațiile personale ale candidatului sunt păstrate în totalitate privat până când sunt necesare detalii suplimentare pentru persoana care a închiriat și candidatul pentru a contacta".

În timp ce rămâne să se vadă ce avantaje de integrare a blocului va oferi solicitanților de locuri de muncă peste opțiuni mai tradiționale atunci când vine vorba de a obține de fapt angajat, va contribui cel puțin la păstrarea informațiilor lor sigure și la dosarul potențialilor angajatori să caute.

"În urma unui interviu de succes, negocierile în legătură cu angajarea candidatului sunt efectuate și înregistrate pe registrul blocchain Job.com prin contracte inteligente", a adăugat compania. "Și odată ce un candidat ajunge la perioada de probă convenită, acesta va primi un bonus de semnare de la companie."