Iată de ce toți băieții în biroul tău păstrează promoțiile

$config[ads_kvadrat] not found

Rețeta ce trebuie să o cunoască fiecare gospodină –prăjitură cu brânză de vaci și vișine | SavurosTV

Rețeta ce trebuie să o cunoască fiecare gospodină –prăjitură cu brânză de vaci și vișine | SavurosTV
Anonim

Ca scriitor personal de finanțe, care este doar 5'8 "(bine, 5'7" și jumătate), cred că tot timpul mă întreb dacă aș face mai mulți bani dacă aș fi mai înalt. Așa-numita primă de înălțime nu este nesemnificativă: Un studiu a constatat că trecerea de la un interval de timp moderat (în jurul valorii de 25 percentilă) la moderat înalt (în jurul celui de-al 75-lea percentil) se traduce într-o primă de câștiguri cuprinsă între nouă și 15 procente. Dacă faci venitul median al gospodăriei în SUA, este o diferență de aproximativ 6.000 de dolari.

Există probabil două motive pentru care oamenii mai înalți câștigă mai mult. Una este nutriția, deoarece mâncarea oferă mai bine atât beneficii cognitive cât și fizice. Fiind înalt, atunci, se corelează cu creșterea nutriției. Dar există un alt motiv pentru care oamenii înalți câștigă mai mult, Tomas Chamorro-Premuzic, un psiholog care studiază natura conducerii și a încrederii, spune Invers. Puneți pur și simplu, nu știm cu adevărat ce este un lider bun, așa că ne bazăm foarte mult pe stereotipuri și pe gândire "de la intestin". Acest fenomen, spune el, explică în parte de ce atât de mulți oameni incompetenți se ridică atât de mult în forța de muncă.

Noua lui carte, De ce devin lideri atât de mulți bărbați incompetenți? (Și cum să o repari) a ieșit luna trecută.

Având în vedere tot ce a scăzut din moment ce Chamorro-Premuzic a rupt pentru prima dată pe internet această teză controversată într-un 2013 recenzie de afaceri Harvard eseu, punctul său de vedere pe tema unor tipi incompetenți nu a evoluat deloc. Tindem să găsim mai multe dovezi ale bărbaților incompetenți la locul de muncă în mare parte din cauza unei probleme umane simple: oamenii se confundă încredere cu competență. Cu alte cuvinte, pentru că nimeni nu poate fi un expert în toate, avem tendința să presupunem că de când "oh, tipul ăsta sigur pare încrezător în predicțiile lui de blocaj, trebuie într-adevăr știți despre ce vorbește. "Deconectează, spune el, explică dvs. Michael Scotts, Lumberghii, domnul Krabs.

"Multe dintre problemele de lider pe care le avem sunt cauzate de această incapacitate de a distinge între încredere și competență, cât de bine cred ei că sunt și cât de bune sunt de fapt", spune Chamarro-Premuzic Invers. "Există un fenomen paradoxal în care oamenii, în special bărbații, sunt răsplătiți cu succes în carieră atunci când nu sunt la fel de buni cum cred ei că sunt pentru că reușesc să păcălească oamenii".

Există o abundență de dovezi că bărbații sunt mai predispuși la suprasolicitate. Cu doar câteva zile în urmă, LinkedIn a publicat rezultatele unui studiu care a utilizat datele de la 610 de milioane de membri. Femeile, potrivit studiului lor, sunt cu aproximativ 16% mai puțin probabil să se aplice pentru un loc de muncă decât bărbații. (Poate că nu este posibil destul de un astfel de lucru rau, cu toate acestea, ca femeile sunt, de asemenea, cu aproximativ 16 la sută mai multe sanse de a obține locuri de muncă pe care le do aplica pentru.)

Deci, de ce se pare că încrederea în sine intră atât de des în promoții? Chamorro-Premuzic arată că, spre deosebire de a spune, capacitatea de a cânta, abilitățile care fac pe cineva un bun lider - abilitățile interpersonale, integritatea, empatia - nu sunt ușor de observat.

"Aceste abilități care alcătuiesc cu adevărat esența potențialului de conducere nu pot fi ușor observate în interacțiunile pe termen scurt cu alții", explică el. "Așadar, rămânem la ceea ce putem observa: bravadă. Încă vrem să avem încredere în instinctul nostru. Când cineva pare a fi asertiv sau neînfricat, ne activați stereotipurile."

Datorită rolului pe care îl joacă pentru a ne ajuta să decidem cine să ascultăm, Chamorro-Premuzic spune că probabil că încrederea este supraestimată. Nu vrem ca un medic dentist sau un pilot al unei companii aeriene să "părea încrezător", subliniază el. Însă, în special, în Statele Unite, oamenii par să creadă că mai multă încredere este întotdeauna mai bună chiar și atunci când acest lucru nu este clar.

"Nu este benefic să crezi că poți trece un drum când nu poți", notează el. "Veți fi lovit de o mașină."

Soluția principală a problemei, spune el, este să nu mai ținem atât de mult de curajul nostru. În loc să alegem un președinte pentru că ne-ar plăcea să avem o bere cu ei, ar trebui să ne uităm la măsuri mai obiective. Germania, de exemplu, susține un test pe care îl puteți lua pentru a vă ajuta să aflați ce partide și candidați să voteze. După ce ați spus cum vă simțiți despre subiecte variind de la datoria națională la terorism la mediul înconjurător și clasându-vă prioritățile, chestionarul vă spune care dintre candidații se aliniază cel mai mult la convingerile voastre.

"Așa ajungi să ajungi cu candidați necarismatici, plictisitori precum Angela Merkel", spune el. "Dar ghicește ce? Ea face o treabă destul de bună.

Chamorro-Premuzic are dreptate în privința asta. Un procent de 86% dintre germani consideră că economia lor se îndreaptă în direcția cea bună, potrivit datelor lui Pew din 2017. Cincizeci și opt la sută din țară favorizează partidul de centru-dreapta al lui Merkel și chiar mai mult - 68% - ca partidul de centru stânga. Gândiți-vă la asta pentru o secundă: majoritatea oamenilor le plac cele două mari petreceri. Cu riscul de a fi un alt bărbat suprasubstit, vă rugăm să continuați și să împușcați orice listă de locuri de muncă sau de apartamente pe care le găsiți la Berlin.

$config[ads_kvadrat] not found