Nichole Smaglick vinde cea mai bună prezentare a tatălui din ultima clipă: timpul de calitate

Carierele rar merg conform planului. În Job Hacks, ne agităm experții pentru cunoștințele pe care le-au cultivat pe drumul lor spre vârful câmpului. În această săptămână am vorbit cu Nichole Smaglick, a cărui companie Cooper și Kid furnizează părinților activitățile de a face cu copiii lor.

Nume: Nichole Smaglick

Loc de munca: Smaglick este fondatorul companiei Cooper and Kid, o cutie de abonament destinată facilitării activităților pentru părinți de a se angaja împreună cu copiii lor.

Unde ai primit ideea unui set de activități pentru tată și copil?

Am avut o afacere inainte de Cooper si Kid si a evoluat din aceasta, chiar daca la suprafata pare ca nu are nimic de a face cu ceea ce fac acum. Am avut o altă companie numită O altă țară, și am făcut faunei sălbatice africane și safari culturale timp de aproximativ 17 ani. Unul dintre lucrurile unice despre acea afacere a fost că am creat programe culturale cu comunități foarte îndepărtate din Africa de Est. Mulți dintre aceștia erau bazați pe războinici, nomazi și aveau o tradiție culturală puternică de inițiere a tinerilor până la maturitate. Deci, timp de 17 ani, mergând înainte și înapoi între America de Nord suburbană și drumul african cu războinici nomazi, un lucru care ma lovit cu adevărat era diferența în dezvoltarea bărbaților de la o cultură la alta. Nu am văzut acea diferență în dezvoltarea feminină - chiar am văzut-o masculin dezvoltare.

Care au fost unele dintre principalele diferențe pe care le-ați observat?

Cea mai mare mare a fost că acolo a fost o alergare spre responsabilitate. Sentimentul că responsabilitatea vă împuternicește, în timp ce aici în dezvoltarea bărbaților există o anumită normă culturală, că responsabilitatea este o piatră mare grea pe care trebuie să o purtați și că ea te va cântări. Ceea ce am văzut a fost rădăcina acelei diferențe pe care o trăiam în Africa de Est - inițierea tatălui condusă de tată. Și chiar a ajutat băieții tineri să aleagă propria lor putere și să vadă că puterea lor a venit din răspundere. Și am văzut cu adevărat că bărbația era o alegere, în timp ce femeia este doar ceva pe care ne-a împușcat-o Mama Natura. Nu ne spunem unul altuia: "Doamne, femeie în sus", nu trebuie să dovedim asta; se întâmplă. În timp ce bărbatul este ceva foarte provocat, mai ales aici. Și văzând acest proces de inițiere masculină, bărbatul nu a mai fost provocat după ce a trecut prin inițiere.

Așa că am fost foarte fascinat de dezvoltarea bărbaților și apoi am observat cu adevărat că Generația X și Millennialii sunt tați cu totul diferiți decât tații trecutului. Există o schimbare uriașă în ceea ce privește rolurile: bărbații doresc să devină o parte integrantă a dezvoltării copiilor lor și au acea relație strânsă, chiar dacă nu o aveau cu propriul tată. Multe statistici la stânga și la dreapta spun că bărbații de astăzi petrec un heck mai mult timp cu copiii lor și cu adevărat prețuind paternitatea.

Când l-ai prins pe Cooper și Kid pe pământ, ai întâmpinat o surpriză că te-ai îndreptat ca o femeie?

Încă mai cred că conceptul de antreprenor feminin este încă relativ cultural nou. Așa că am ajuns în mod egal cu toate afacerile mele. Adesea, comentariul este "faci asta cu soțul tău?"

Cum răspunzi la asta?

Eu doar spun politicos faptele și spun nu, el este implicat la fel de mult ca faptul că vorbesc despre asta non-stop atunci când sunt acasă, dar el este angajat în câmpul muncii în altă parte și că aceasta este treaba mea. Dar oamenii sunt surprinși de asta. Se va schimba, dar nu este încă acolo.

Pe măsură ce devine un pic mai normativ pentru a fi un tată ședere la domiciliu, descoperiți că tații care stau la domiciliu folosesc de asemenea kiturile dvs.? Sau sunt în principal pentru tații de lucru?

Sunt mai ales pentru tații care lucrează. Inițial, ne gândeam la tatăl de la domiciliu, dar am văzut că numerele acestea se schimbă și cresc și am făcut multe cercetări. Tindem să aflăm că nu au același punct de durere pentru care suntem soluția. Și asta înseamnă că "nu am prea mult timp și vreau să mă asigur că timpul meu este grozav." Tații care stau la domiciliu sunt capabili să planifice activități în sine, în timp ce cei care sunt cu adevărat ocupați la locul de muncă nu au o tona de timp și nu vor să-și petreacă planificarea și cumpărăturile. Sunt dispuși să aibă un partener care să îi ajute să-și maximizeze timpul. Deci, aceștia tind să fie clienții noștri și tinde să fie în gospodăriile unde ambii părinți lucrează.

Ce așteptați cel mai mult pentru viitor?

Planul final este de a intra în magazinele de vânzare cu amănuntul. Ne-am ocupat de asta. În iarnă trecută am avut un mic magazin pop-up în Mall of America și facem un alt fel de cărucior pop-up pentru Ziua Tatălui pe o altă piață de testare aici, în orașele twin. Și vrem să ne extindem mai mult pe piețele noastre de testare și să căutăm să mergem în aeroporturi, ceea ce este cu adevărat în care clienții noștri au un moment critic al adevărului, atunci când simt: "Nu sunt acasă, eu "Îmi place să fiu cu copilul meu și când mă duc acasă și sunt cu copilul meu vreau să fac ceva grozav. Nu vreau să le dau o jucărie și să zic "vezi-ți"; Vreau să petrec împreună un timp foarte bun împreună. Asta lucrăm spre asta.