Nu acceptați niciodată o lucrare care utilizează teaserii creierului în interviul dvs. de muncă

CV-urile pot fi jucate, scrisorile de intentie sunt adesea nefolositoare, si - nu ar stii! - toate aceste convenții de angajare par să meargă dreapta din fereastră, când există un prieten vechi de colegiu sau o nepoată de șef în paza reclamantului. Dar, pe cât de imperfecte sunt barierele de intrare, ele sunt în continuare mult mai bune decât un șef potențial care te întreabă în timpul interviului.

Google a fost, în special, faimos pentru întrebările sale ciudate de interviu, solicitând solicitanților informații precum "câte stații de benzină sunt în Manhattan" sau "câte bile de golf s-ar potrivi într-un avion." Întrucât compania sa extins și a început să-și perfecționeze procesul de angajare, au realizat că aceste întrebări au fost, bine, un fel de mijloc. Se pare un nou studiu în România Aplicată psihologie sugerează că au dreptate.

Asta pentru ca, oricine a incercat sa numere in mod mental numarul de ferestre din Tokyo in timp ce se afla in scaunul fierbinte, probabil stie, aceste tipuri de intrebari spun mai multe despre narcisismul si sadismul intervievatorului de locuri de munca decat despre reclamant. Sau, după cum a spus profesorul Scott Highhouse de la Universitatea de Stat Bowling Green, "utilizarea brainteaserilor în procesul de angajare oferă puține informații despre caracterul adecvat al solicitantului de locuri de muncă, dar informații considerabile despre indiferența intervievatorului".

De ce teaserii de creier în interviurile de locuri de muncă sunt un steag roșu

Cercetătorii au propus să studieze acest fenomen, deoarece aceste întrebări sunt cunoscute a fi destul de ineficace și totuși sunt încă întrebați. Și se pare că există un răspuns relativ simplu pentru motivul: Sau, mai exact, cercetatorii au explicat ca teaserii creierului provin din "o indiferenta chinuitoare si o lipsa de perspectiva" in cadrul angajarii companiei.

Pentru a rădăcina pe acești sociopați care ocupă locurile de muncă, cercetătorii au luat un grup de aproximativ 740 de adulți și le-au dat o grămadă de întrebări diferite de interviu pentru a alege de la.

Unele dintre întrebările de interviu au fost foarte tradiționale ("sunteți un bun ascultător"), în timp ce unele dintre ele au fost comportamentale ("spuneți-ne despre un timp în care ați eșuat"), iar restul au fost deținătorii. După ce a condus o regresie și a controlat sexul și experiența de interviu, cercetătorii au descoperit că narcisismul și sadismul explică probabilitatea unei persoane de a prefera unul dintre brainteaserii.

În apărarea lor, nu este ca și cum întrebările tradiționale de interviu sunt tot atâta mare în primul rând. După cum a făcut scriitorul științific - jucătorul profesionist de poker, Maria Konnikova, în 2013, interviurile de angajare, în general, sunt afectate de o problemă de decontextualizare. Cu alte cuvinte, ceea ce facem în interviurile de locuri de muncă nu este adesea similar cu ceea ce facem de fapt la locul de muncă.

Crearea unui proces de interviu care se apropie foarte mult de lucrul pe care îl faci la locul de muncă este poate mai ușor de spus decât de făcut, și acesta este motivul pentru care angajații încep să experimenteze mai mult cu gamificarea sau folosind mecanica jocurilor pentru a încerca să simuleze un " să fie mediul de lucru al angajaților. Dar chiar și această abordare se poate confrunta cu probleme și poate duce la avansarea angajaților care sunt pur și simplu buni la jocurile respective.

Ceea ce trebuie să spunem că pentru toate imperfecțiunile lor, CV-ul bun și "interviul de angajare" va fi, probabil, pentru un timp. În loc să încercați să faceți acest proces sau să ghiciți ce fel de întrebări vor fi cerute prin citirea lui Glassdoor, vă recomandăm să vă concentrați asupra lucrurilor mici care vă fac prima impresie, lucruri precum a fi la timp, a fi îmbrăcați în mod corespunzător, și de a pune o întrebare atentă. După cum constată Konnikova, primul minut de interviu poate fi tot ceea ce contează oricum.