Hărțuirea sexuală la locul de muncă: Un nou studiu arată că o mulțime de bărbați încă hărțuiește femeile

Hărțuirea sexuală a fost un subiect important în 2017, mișcarea #metoo preluând feedurile noastre de știri și ilustrând cât de multe femei au experimentat o activitate sexuală nedorită sau agresivă.

În timp ce am auzit o mulțime de anecdote de la femei în acest an, un nou sondaj realizat de către New York Times împreună cu compania de informare și mass-media Morning Consult au cerut 615 de oameni despre propriul comportament la locul de muncă. Rezultatele arată că, deși hărțuirea sexuală la locul de muncă a fost prezentată în știri în acest an, ea este încă endemică în cultura muncii.

Aproximativ o treime dintre bărbații intervievați au declarat că au făcut ceva care se va califica fie drept "comportament neplăcut", fie ca hărțuire sexuală obișnuită în ultimul an.

Un sfert dintre respondenți au recunoscut că se referă la "hărțuirea de gen", cum ar fi împărtășirea de videoclipuri necorespunzătoare cu colegii sau cu glumele crude.

Zece la sută dintre bărbați au recunoscut că se angajează în acțiuni care sunt asociate cu o atenție sexuală nedorită, cum ar fi atingerea, cerând colegii la date după ce au spus deja că nu, și fac comentarii despre corpul unui coleg. Yuck.

Times susține că cei 615 respondenți ai sondajului reprezintă o reprezentare solidă a bărbaților care lucrează cu normă întreagă în S.U.A.

Este cu siguranță posibil - și este important să rețineți - că respondenții sondajului ar fi putut să submineze tipul de hărțuire la locul de muncă în care se angajează. Cu toate acestea, sondajul a fost organizat pentru a determina răspunsurile veridice în mai multe moduri. În primul rând, întrebările despre hărțuirea sexuală au fost amestecate cu întrebări mai blânde la locul de muncă, cum ar fi experiențele de navetă sau cât de mult un respondent folosește Facebook.

În al doilea rând, respondenților li sa promis confidențialitatea și sondajul a fost efectuat online - o strategie cunoscută pentru a obține răspunsuri care ar putea atrage respondenții într-o lumină mai negativă decât au tendința de a le oferi în sondaje telefonice. Însă Times arată că un studiu telefonic similar cu 500 de participanți a obținut aproape aceleași rezultate.

Ceea ce este deosebit de interesant este modul în care sondajul oferă o anumită perspectivă asupra numărului de bărbați care nu percep propria lor experiență admise comportamentele care indică hărțuirea:

După ce au răspuns la întrebări despre comportamente specifice, bărbații au fost întrebați dacă unele dintre acțiunile lor ar putea fi considerate hărțuire. Mulți nu au identificat comportamente hărțuitoare ca atare. Dar, chiar dacă numărau doar cei care au spus da, sondajul sugerează că, cel puțin unu din 25 bărbați în mediul american mediu se identifică ca un hărțuitor. (Alte două din 25 au declarat că nu știau dacă acțiunile lor ar putea fi clasificate în acest fel.)

Studiul a constatat, de asemenea, că cultura la locul de muncă poate juca un rol-cheie în combaterea hărțuirii sexuale. Bărbații care cred că superiorul lor imediat fac eforturi pentru a opri hărțuirea sexuală admisă să se angajeze în hărțuire sexuală mai puțin decât bărbații care credeau că superiorul lor imediat nu face nimic. După cum am văzut recent la Hollywood și la Congres, autorii sunt susceptibili să ofenseze din nou și din nou dacă unitatea devine un ochi orb.