8 Moduri de a trata hărțuirea sexuală la locul de muncă

Când nu sunteți sigur cum să faceți față unui coleg care se comportă necorespunzător în jurul vostru, iată câteva lucruri pe care le puteți face.

Din păcate, hărțuirea sexuală este o problemă comună la locul de muncă. Este nediscriminat și oricine poate fi o victimă. În timp ce majoritatea persoanelor vinovate de acest comportament necorespunzător sunt motivate sexual, există și unii care ignoră faptul că comportamentul lor constituie hărțuire sexuală.

Hărțuirea sexuală afectează pe toți: bărbații, femeile și oamenii LGBT pot fi victime. Când o persoană devine victimă, este esențial să știi cum să faci față hărțuirii sexuale pentru a te asigura că nu se va mai repeta niciodată.

Hărțuirea sexuală este orice tip de comportament coercitiv sau de intimidare care este de natură sexuală. Este ilegal în majoritatea țărilor și este foarte încruntat la locul de muncă. Cu toate acestea, diferite țări au o înțelegere și definiții legale diferite ale hărțuirii sexuale. În majoritatea mediilor la locul de muncă, hărțuirea sexuală este o infracțiune gravă și adesea terminabilă.

În mod ideal, relația la locul de muncă ar trebui să fie profesională și pozitivă, într-un mod în care oamenii să fie confortabili să lucreze împreună. Deși formarea de relații mai profunde, cum ar fi relațiile de prietenie și relațiile romantice nu sunt interzise în mod explicit, oamenii ar trebui să cunoască diferența mare atunci când vine vorba de ceea ce constituie un comportament adecvat și un comportament hărțuitor.

Forme de hărțuire sexuală

Hărțuirea sexuală poate lua diferite forme, iar oamenii ar trebui să ia act de faptul că ceea ce poate părea „gesturi inofensive, jucăușe” ar putea însemna cu adevărat altceva. Amintiți-vă că modul în care interacționați ocazional cu prietenii apropiați ar putea fi inacceptabil pentru un coleg care a venit dintr-un alt context. Hărțuirea sexuală ar putea fi la fel de puternică ca un contact fizic sau ar putea lua forma unei comunicări verbale sau non-verbale. Iată câteva exemple.

# 1 Atingerea neașteptată. Formele acceptabile de contact fizic la locul de muncă sunt limitate la următoarele: strângeri de mână, cinci înalte, lovituri de pumn și robinete de umăr prietenoase. Orice dincolo de asta ar putea fi discutabil. Îmbrățișările, pufuleții, sărutările, apucăturile pentru fund, etc. sunt deja considerate forme de contact intime, care ar trebui rezervate persoanelor apropiate.

Chiar dacă sunteți atât de aproape cu colegul, rezervați-l pentru întâlnirile personale. Alți oameni ar putea interpreta greșit acele gesturi, plus că pare neprofesional.

# 2 Comentarii / conversații inadecvate. Aceasta include comentarii care obiectivizează sexual sau afectează cealaltă persoană. Ar putea fi un comentariu jignit asupra unei părți a corpului sau implicarea faptului că persoana este înzestrată într-un act sexual. De asemenea, poate lua forma întrebărilor intruzive despre viața personală sau sexuală a persoanei.

# 3 Bârfe. Uneori, comentariile nu sunt direcționate către persoana vizată, ci sunt împărtășite altor colegi de muncă. În acest fel, ideea este răspândită la locul de muncă și agravează foarte mult problema hărțuirii. Oamenii pot bârfesc despre viața sexuală a celeilalte persoane sau pot împărtăși comentarii necorespunzătoare între ele, așa cum s-a menționat la articolul anterior.

# 4 Hărțuire sexuală cibernetică. Aceasta are forma de e-mailuri, link-uri, fotografii, conversații în camerele de chat și alte mijloace de comunicare sexuală care nu se încadrează în categoria comunicării decente și profesionale. Această formă de hărțuire sexuală devine din ce în ce mai frecventă, datorită anonimatului oferit de interacțiunea online.

# 5 Alte forme de comportament nonverbal, cum ar fi oglindirea, fixarea și expunerea indecentă. Trebuie să spunem mai multe?

Cum afectează hărțuirea sexuală la locul de muncă?

Natura de constrângere și hărțuirea sexuală nu este în niciun caz utilă în crearea unui mediu sănătos la locul de muncă. Este un atac direct asupra unei persoane și poate afecta grav relațiile formate în birou, ceea ce poate afecta capacitatea persoanei de a fi productiv.

# 1 Persoana vizată suferă rușine, anxietate și stres de a fi sexualizată public și obiectivată.

# 2 Hărțuirea sexuală creează ostilitate între colegii participanți, mai ales dacă comportamentul este confruntat.

# 3 Dăunează munca în echipă, reduce comunicarea interpersonală și dăunează productivității.

# 4 Infractorul și victima devin judecate. Aceștia pot fi evocați sau ostracizați din grupuri și, astfel, suferă de pierderea încrederii din partea colegilor.

# 5 În cazul în care o persoană este concediată din cauza hărțuirii sexuale, aceasta ar putea duce la o carieră deteriorată din datele de acreditare proaste. Cazurile grave necesită adesea oamenii să se mute într-un alt oraș sau stat.

# 6 Victimele pot cădea pradă „blamării victimei” acolo unde stilul lor de viață, îmbrăcămintea și activitățile personale pot fi examinate.

# 7 Relațiile proprii ale victimei pot fi afectate. Un alt ostil semnificativ care se confruntă cu infractorul ar putea intra într-o luptă fizică urâtă.

# 8 Victimele pot fi supuse mai multă hărțuire dacă infractorul este într-o poziție de putere.

Tratarea hărțuirii sexuale

Din păcate, chiar dacă există legi și reguli de casă care interzic hărțuirea sexuală, tot se întâmplă foarte des. Pentru a agrava și mai mult problema, cele mai multe victime refuză adesea să raporteze astfel de incidente, din cauza fricii de represalii dacă infractorul ocupă o poziție de rang înalt în organizație. Iată câteva dintre lucrurile pe care le puteți face pentru a face față acelui coleg de nedorit.

# 1 Vorbeste cu persoana respectiva. Rugați-i să se oprească. Aceasta este uneori cea mai grea alegere pentru unii oameni care nu se confruntă. Dar, de multe ori, a vorbi direct cu persoana implicată este cea mai bună modalitate de a smulge comportamentul nedorit din mugur.

În urma unui incident, este indicat să discutați direct cu persoana respectivă pentru a trimite un mesaj că nu împiedicați un astfel de comportament. Ar putea ajuta, de asemenea, stabilind o graniță sau ștergând o neînțelegere pe care o vedeți ca hărțuire sexuală. De asemenea, informați cealaltă persoană că, dacă acestea nu încetează și nu vor dispărea, veți iniția acțiuni suplimentare.

# 2 Adună dovezi. Salvați și imprimați e-mailuri și mesaje text incriminatoare, ecranul interacțiunilor cu social media, salvați fotografii și păstrați înregistrări vocale. Acest lucru v-ar putea ajuta să formați un caz puternic împotriva persoanei care a comis infracțiunea sau puteți utiliza aceste dovezi pentru a-i convinge să se oprească înainte de a vorbi cu autoritățile.

# 3 Vorbeste cu alte victime si martori. În afară de dovezile fizice, ai putea vorbi cu alți colegi care sunt victime. De asemenea, puteți aduna martori și declarațiile lor formale. Aceasta ar adăuga mai multă greutate plângerii tale, în cazul în care ai fi obligat să o duci mai departe. Amintiți-vă însă că obținerea de sprijin din partea celorlalți înseamnă pentru a crea un caz solid, nu pentru a bulversa sau a bârfii despre persoana care a comis infracțiunea.

# 4 Vorbeste cu un supraveghetor. Discutați cu supraveghetorul dumneavoastră imediat dacă persoana care a comis infracțiunea este un coleg de echipă. Vorbiți cu supraveghetorul hărțuitorului dacă infractorul aparține unei alte echipe. Ați putea face acest lucru dacă confruntarea cu hărțuitorul nu este o opțiune sau dacă ați făcut-o deja, dar ei continuă să vă hărțuiască sexual. Este mai bine dacă îl faceți formal prin e-mail prin intermediul unui supraveghetor scris sau adresat un raport de incident, care descrie situația când ați fost hărțuit.

# 5 Depune o reclamație la HR. HR-ul este departamentul obișnuit care gestionează orice probleme cu privire la locul de muncă. Unii au chiar un ofițer dedicat hărțuirii sexuale pentru a trata aceste cazuri. Dacă toate discuțiile și avertismentele preliminare nu-l determină pe infractor să comită hărțuire sexuală, în cel mai bun caz, depuneți un caz oficial la ÎR. Pentru ca dumneavoastră să poarte greutate, puteți include toate probele pe care le-ați adunat, plus aprobarea supraveghetorului sau managerului dumneavoastră.

# 6 Contactează conducerea superioară. Cazurile nu necesită adesea această soluție, dar dacă partea care a comis o infracțiune aparține conducerii de mijloc *, de exemplu, supraveghetori și manageri de zonă * și vă considerați o victimă a albului locului de muncă sau chiar a șantajului, luați-o la conducerea superioară. Membrii consiliului de administrație nu ar dori să audă comportamentele lor de juniori, cum să nu mai vorbim de participarea la acoperirea delictelor lor. Probabil că veți obține mai multe răspunsuri solide din această opțiune.

# 7 Susțineți cazul dumneavoastră pentru EEOC. Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare sau EEOC este o organizație care se ocupă de problemele de la locul de muncă, cum ar fi discriminarea și hărțuirea sexuală. Dacă toate opțiunile pe care le-ați încercat încă nu vor funcționa, trimiteți-vă cazul unui reprezentant EEOC. Această organizație este specializată în cazuri de hărțuire sexuală și are multă experiență în tratarea infractorilor.

# 8 Depune un proces. Dacă totul altceva a eșuat și ați epuizat fiecare opțiune pe care trebuie să o faceți pe cealaltă persoană să renunțe la hărțuirea dvs., puteți depune întotdeauna un proces. Aceasta este cea mai bună opțiune dacă vă regăsiți într-o conspirație la nivelul întregii companii pentru a vă suprima cazul și dacă problema vă afectează foarte mult viața.

Din punct de vedere legal, puteți acționa în judecată persoana care a comis o infracțiune și compania în sine pentru că nu a luat măsuri corespunzătoare pentru situația în care vă aflați. Procesele ar putea genera compensații pentru daune-interese, vă pot reîncărca în poziția dvs. și vor sancționa partea infracțională.

Locul de muncă ar trebui să fie un loc de profesionalism și respect. Prin urmare, orice formă de hărțuire sexuală trebuie evitată și abordată în mod corespunzător. Spre deosebire de un coleg enervant, hărțuirea sexuală nu poate fi abordată ignorând-o, întrucât infractorul poate presupune că oferirea de rezistență nu implică consimțământ.