Pentru a face un loc de muncă, femeile trebuie să fie mult mai bune decât bărbații decât bărbații, spune un studiu

Obținerea unui loc de muncă nu este doar despre ceea ce știi să faci, ci și despre cine știi.Dar, într-un nou studiu care a comparat nevoile rețelelor sociale ale bărbaților și femeilor - în ceea ce privește plasarea în câmpul muncii - importanța de a avea dreapta rețelele sociale s-au dovedit a fi distinct diferite în ambele grupuri. În ceea ce privește care necesită un set de conexiuni mai variat, multifuncțional, pentru a fi angajat, bărbați sau femei, bine, puteți să luați o ghicitoare mare.

O echipă condusă de Brian Uzi de la Kellogg Business School a petrecut un an analizând 4,5 milioane de e-mailuri de la 542 de bărbați și 186 de femei, toți studenții dintr-unul din programele MBA de top din țară. Grupul, spune Uzi Invers, a fost o bandă îngustă de oameni cu performanțe ridicate care vor intra pe piața forței de muncă lateral, mai degrabă decât să-și facă drumul de jos în sus și a căror seturi de calificare sunt indistinguizabile, cu excepția numelui deasupra CV-ului. Calificările lor la nivel înalt le-au făcut un grup de control ideal.

"Întotdeauna am fost interesat de gen și de plasare de locuri de muncă", spune Uzi. "Și multe dintre aceste lucrări se află în jurul conceptului de" conductă neclară ", care este noțiunea că, la toate nivelurile de autoritate pe care le ridici, femeile renunță la proporții mai mari și mai mari decât bărbații".

Dar în special în ultimii 25 de ani, femeile au început introducerea organizații în poziții de conducere, deseori din programele de absolvent. Și Uzi a fost curios: Ce îmbunătățește plasarea locurilor de muncă a femeilor atunci când sunt angajați direct în gestionarea rolurilor?

Totul despre cine știi

Folosind un proces de inferență statistic dezvoltat de Uzi cu aproape un deceniu în urmă, echipa de cercetare a folosit e-mailurile studenților pentru a-și identifica rețelele sociale. Preocupările legate de confidențialitate au însemnat că conținutul real de e-mail a rămas blocat, iar numele anonim. În schimb, echipa a analizat cât de des elevii au trimis e-mailuri unor persoane specifice, la ce moment au trimis și cât de repede au răspuns.

"Ce subset de schimburi sunt acele persoane care ar spune că sunt în rețelele lor sociale, oamenii la care merg și care schimbă informații specifice?" Spune Uzi.

Când a venit la plasarea unui loc de muncă, bărbații aveau nevoie doar de acces la informații "publice" - cine angajează, când, și unde și pentru ce. Nu aveau nevoie nici măcar de o mulțime de conexiuni, atâta timp cât contactele lor erau cu persoane care au avut multe conexiuni - "hub-uri", pe termenul industriei. Femeile, pe de altă parte, s-au bazat pe un set complet diferit de conexiuni sociale.

"Femeile înalte trebuie să aibă acces la informații publice, dar au nevoie de altceva: au nevoie de o rețea care să le permită accesul la informații private", a spus Uzi. "Informația are legătură cu a fi o femeie în lumea omului. Și cea mai bună sursă a acestor informații sunt alte femei."

Înțelegerea nu numai a angajării, ci a faptului că se așteaptă ca femeile să aibă așteptări suplimentare s-au dovedit esențiale pentru femeile din studiul lui Uzi. Studenții de sex feminin care au experimentat cele mai mari succese pe piața angajărilor au fost întăriți de un cerc interior de femei strâns legate. Nu numai femei; Uzi a descoperit că grupurile de afinitate, de exemplu, pot deveni camere de ecou, ​​cu aceleași informații care sunt transmise în mod continuu. "Cercurile interioare" ideale erau un mozaic social, cu rețeaua mai mare a fiecărui membru rămânând relativ izolată de cele ale colegilor săi.

Studenții de sex feminin care și-au modelat rețelele pe versiunea tradițională de sex masculin, cea bazată exclusiv pe informațiile publice? Acești studenți au căzut imediat în partea de jos a piscinei de angajare.

Deși studiul lor actual se concentrează exclusiv pe gen, Uzi spune că speră să efectueze studii similare privind rețelele sociale, plasarea locului de muncă și etnia, dar suspectează că rezultatul va fi probabil similar: pentru a fi o minoritate reușită în cadrul unei industrii, t doar în sala de clasă sau în birou. Există o cartelă de reguli diferită.