Cercetările găsesc aranjamente flexibile de lucru Beneficiază femeile mai mult decât bărbații

Bărbații se confruntă cu stigmă atunci când solicită aranjamente flexibile de lucru, potrivit noilor cercetări din Australia.

Raportul a constatat că femeile care aranjează să lucreze cu jumătate de normă, lucrează de acasă, își stabilesc propriile ore sau iau un concediu de absență sunt mai fericite cu angajatorul lor decât cei care nu. Totuși, contrariul era valabil și pentru bărbați.

"Șeful meu mi-a spus că nu voi fi promovat să lucrez cu jumătate de normă", a scris un respondent din sondajul de sex masculin. "Parțial este în mod tradițional doar ceva ce facem pentru femei", a spus un alt respondent un manager.

Femeile cu programe flexibile aveau mai multe șanse de a avansa în carieră și era mai probabil să creadă că este posibil, în comparație cu cei care muncesc între 9 și 5. Opusul era valabil și pentru bărbați.

Acest lucru poate părea o veste bună pentru femeile care doresc se înclină și au totul, dar într-adevăr este același rahat vechi: dovezi ale așteptărilor de gen stereotip care îi fac rău pe bărbați și femei. A se vedea, în mod fundamental, că femeile trebuie încă să se angajeze în primul rând în îngrijirea copiilor, iar bărbații trebuie să se angajeze în primul rând pentru o viață de servitute salariată.

Atunci când femeile caută aranjamente flexibile, astfel încât să poată găzdui munca în afara responsabilităților lor în afara funcției lor, sunt văzute ca fiind ambițioase și conduse. Pe de altă parte, atunci când bărbații caută o muncă flexibilă pentru a-și petrece mai mult timp acasă, sunt văzuți ca neangajați. Cine ia curajul când managerii lor le spun "nu"? Foarte probabil, sunt femei.

Și nu tot soarele și trandafirii pentru mamele de lucru - conform unui sondaj diferit australian, mai mult de jumătate simt că au fost discriminate pentru că sunt mame și mai mult de jumătate simt că nu au suficientă flexibilitate în aranjamentul lor de lucru curent.

Raportul mai recent constată că locurile de muncă cu politici bune de promovare a muncii flexibile au angajați mai fericiți decât cei fără și recomandă tuturor întreprinderilor să implementeze politici și să acorde atenție cât de bine lucrează atât bărbaților, cât și femeilor.

Acest lucru este deosebit de important, scriu autorii, pentru că mileniile vin: "Actuala generație de recruți noi, cunoscuți sub numele de mileniali, are așteptări de muncă foarte diferite față de părinții lor cu boom-ul copilului. Ancheta după sondaj a arătat ceea ce doresc cei mai mulți mileniali este să lucreze în mod flexibil."

Deci, tu o ai. Femeile s-au luptat timp de decenii pentru a fi incluse ca egale la locul de muncă și au făcut unele câștiguri. Dacă bărbații doresc acces egal la numeroasele fațete magnifice ale existenței umane în afara cabinei, ei vor trebui să lupte și pentru ea.