New York City Cecuri de credit interzise doar pentru solicitanții de locuri de muncă

Consiliul New York a interzis recent companiile să utilizeze cecuri de credit pentru a examina solicitanții de locuri de muncă. Aceasta este o idee bună, mult așteptată. Consilierul Brad Lander a sponsorizat măsura, iar primarul Bill de Blasio a semnat legea în mai. Împiedică angajatorii să țină cont de scorul dvs. de credit, de toate valorile obositoare, atunci când vă decideți să vă angajați. Această practică dăunătoare este în continuare legală în majoritatea locurilor. Nu ar trebui să fie.

Pe lângă procedurile standard de ocupare a forței de muncă, cum ar fi controalele de fond și istoricul criminal, se folosesc controale de credit pentru a evalua eficiența potențială a lucrătorilor, în ciuda faptului că studiile au arătat că nu există o corelație legitimă între productivitate și istoricul creditului și că, în general, angajatori.

Practica, utilizată în prezent de 47% dintre angajatori la nivel național, a fost considerată ca efect nedrept asupra persoanelor dezavantajate care au fost fie șomere, fără îngrijire medicală, fie datorită unor datorii grave care nu ar fi putut să obțină locuri de muncă din cauza situației lor. Captura-22 este îngrozitoare. Persoanele care nu lucrează și au nevoie de bani pentru a plăti datoriile nu pot obține locuri de muncă - pentru că au nevoie de bani pentru a-și plăti datoriile. Este o mlaștină crudă și cinică care trebuie impusă cuiva care doar caută o slujbă dang.

De ce să împiedicăți oamenii să câștige capacitatea de a câștiga bani în cazul în care principala lor problemă este că acestea datorează bani? "Cecurile de credit pentru ocuparea forței de muncă încalcă în mod nedrept New York-ii de locuri de muncă", a declarat un purtător de cuvânt în biroul Lander luni. "Nu există nicio legătură care să poată fi arătată între istoria creditului și performanța locurilor de muncă, iar acum legea din New York reflectă acest fapt".

Legat sau nu, doar zece state - inclusiv California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Vermont și Washington - au legi care împiedică angajatorii să examineze creditul solicitanților de locuri de muncă. Unele orașe au legi specifice care se ocupă de anumite ocupații, cum ar fi lucrătorii cu rol de supraveghetor sau angajații din domeniul financiar care ocupă în mod regulat banii.

Massachusetts Senatorul Elizabeth Warren a introdus o legislație numită "Actul egal pentru toți angajații pentru toți", care încearcă să pună capăt practicilor de verificare a creditelor de angajare în întreaga țară.

Legea reprezintă un pas uriaș spre eliminarea discriminării sistematice a angajării, care a folosit un număr opac ca factor de determinare a capacității dvs. de a găsi o slujbă. Acum, fiecare New Yorker are o șansă mai echitabilă în a-și schimba problemele financiare și, sperăm, toată lumea din țară va ajunge în curând.