De ce Milenienii nu mai doresc să lucreze la Apple

Lucrul la marile companii, cum ar fi Google și Apple, a fost o frișcă de locuri de muncă pentru cultură pentru tinerii programatori și coderi. Perchurile au inclus birouri uimitoare, management care a încurajat mediile creative de lucru și abilitatea de a-și permite un stil de viață confortabil în orașele cu costuri nesemnificative.

Dar există dovezi în creștere pentru a sugera că percepția se erodează rapid. Programatorul James Knight a renunțat la un software de scriere de locuri de muncă la biroul Google din Manhattan pentru a începe să lucreze în calitate de freelancer. Într-o clipă, el a renunțat la toate beneficiile care vin cu un concert constant și a preluat toate riscurile asociate cu stilul de viață al unui freelancer.

"Prefer să-mi controlez propriul destin și să-mi asum riscul și să renunț la beneficiile adunării și alimentelor", a declarat Knight Bloomberg. "La Apple, vei lucra 60-80 de ore pe săptămână și un VP va veni la tine în orice clipă? Acesta este un mediu de lucru foarte ostil."

Pentru acești ingineri dispuși să facă plonjarea, recompensele sunt ridicate. Companiile de tehnologie mare și mică sunt dispuse să plătească până la 1.000 $ pe oră pentru a contracta coderi independenți care posedă abilitățile necesare pentru a finaliza anumite proiecte.

În mintea freelancerilor milenari, cum ar fi Knight - care acum alcătuiesc unul din trei lucrători din S.U.A., lucrează la Apple sau Google nu are recursul pe care îl poate oferi independența muncitorilor independenți.Iar cererea pentru dezvoltatorii de software care se așteaptă să crească cu aproximativ 17% între 2014 și 2024, tehnicienii independenți se află într-o poziție deosebit de invidioasă de putere de a alege și de a alege proiectele pe care le doresc.

Chiar și mai mulți dezvoltatori de software experimentați împărtășesc aceste sentimente. Martin Langhoff, un coder independent în vârstă de 39 de ani, declară că face 50 la sută mai mulți bani decât a lucrat cu normă întreagă și încă se bucură de mai mult timp cu familia. Și totuși - toată lumea cu care lucrează vine la masă cu un înalt grad de energie și talent.

"E ca și cum ai avea un loc la Filarmonica din New York", a spus Langhoff Bloomberg. "Acum fiecare interpret are performanțe la nivelul lor superior, iar când e rândul tău, simți căldura."

Toate acestea încetinesc să mănânce la marile companii. Stocul Apple a scăzut miercuri cu 6,5 procente, deși a anunțat că există 1 miliard de dispozitive active Apple. Pentru mulți observatori, compania se bate pentru că își pierde talentul pentru noua economie independentă. Nimeni nu este dornic să lucreze într-un loc care se simte la fel de primit ca un turn de fildeș.

"Cultura Apple este puțin ciudată. O mulțime de secret, o mulțime de control. Pare un fel de imperiu acolo ", a declarat Matthew Wood, designer la agenția de dezvoltare Arsenal, pentru Gardianul. "Gândindu-mă la locurile de muncă, Apple nu vine niciodată într-adevăr."

Sângerarea talentului începe să apară în ceea ce compania poate oferi piața. Ultimul dispozitiv de ucidere al Apple a fost iPhone-ul. Apple Watch a fost o piatră în apă în comparație. Și nu există nimic la orizont care să sugereze că sunt în curând ceva revoluționar în curând. Google, Amazon și Facebook, pe de altă parte, au fost capabili să compenseze pierderea de angajați calificați prin susținerea unor proiecte mai mari și mai îndrăznețe.

În ansamblu, totuși, aceste companii mari de tehnologie vor trebui să schimbe modul în care recrutează și își păstrează talentele extrem de căutate dacă intenționează să rămână într-o poziție de putere sau de succes.