Șeful tău încă nu se răcește cu tatuajul tău vizibil

Un sondaj recent realizat de Harris Poll a constatat că unul din trei americani are cel puțin un tatuaj. Și, fără îndoială, milenarele primesc tats la o rată mult mai mare decât oricare altă vârstă demografică.

Sondajul nu arată doar o schimbare remarcabilă în ceea ce privește cine primește tatuaje, ci și în percepția oamenilor despre persoanele tatuate. Frecvența tatuajelor a fost împărțită uniform pe apartenența politică, geografia și, cel mai surprinzător, părinții au fost aproape de două ori mai predispuși să-și petreacă timpul în scaunul pentru tatuaj ca oameni fără copii. Majoritatea respondenților, indiferent dacă au propriile tatuaje, au raportat că ar avea încredere în profesori, antrenori, contabili și chiar candidați prezidențiali cu cerneală corporală.

Cu toate acestea, deoarece națiunea își petrece mai mult timp în saloanele de tatuaj - și, în mare parte, se simte mai confortabilă cu ceilalți oameni cu cerneală sportivă - angajatorii continuă să manifeste aceeași aversiune tradițională în angajarea sau păstrarea angajaților cu tatuaje vizibile. În timp ce sondajul Harris arată că majoritatea respondenților se simt confortabil să vadă tatuaje pe oameni - chiar și în profesiile cu gulere albe ca medicii și avocații - peste 60% din profesioniștii din domeniul resurselor umane au răspuns că aceste tatuaje vizibile ar avea un impact negativ asupra șanselor solicitantului fiind angajat.

Chiar dacă o persoană cu tatuaje este angajată, angajatorii au dreptul să interzică tatuajele vizibile ca parte a unui cod de îmbrăcăminte la nivelul întregii companii. Să presupunem că un angajat actual decide să iasă și să obțină acel tatuaj pe care l-au gândit; poate să le aducă la gunoi la fața locului, cu excepția cazului în care sunt dispuși și capabili să o acopere într-un mod care să respecte codul de îmbrăcăminte al companiei existente.

Destul de ciudat, se pare că angajatorii ar putea primi Mai Mult stricte cu privire la interzicerea tatuajelor în timp decât nu. Deși au primit aproape două ori mai mult decât orice altă vârstă demografică, un studiu din Universitatea din Tampa arată că milenii ar putea fi mai conservatori în ceea ce privește tatuajele vizibile la locul de muncă decât Gen Xers. Studiul arată că 73% dintre respondenți consideră că angajatorii ar trebui să aibă dreptul de a dicta vizibilitatea tatuajelor, iar 61% au indicat că, dacă ar fi un manager de angajare, ar arăta negativ tatuajele vizibile într-un interviu.

Millennialii, de asemenea, tind să fie mai pricepuți decât Gen Xers atunci când vine vorba de plasare de cerneală. Peste 90% au răspuns că potențiala ocupare a forței de muncă joacă un rol în alegerea acelei părți a corpului în tatuaj. In timp ce un studiu Pew Research a constatat ca aproape 30 la suta dintre persoanele cu tatuaje le au in zonele "vizibile", 95,2 la suta dintre respondentii milenari la studiul University of Tampa a aratat ca tatuajele lor nu ar fi vizibile purtand obiceiul de afaceri in picioare.

Pentru toți fanii tatuajelor, iată vestea proastă: În ceea ce privește legea, nu există nici un fel de discriminare împotriva tatuajelor. Din punct de vedere juridic, tatuajele sunt protejate de libertatea de exprimare în conformitate cu Constituția; poti avea atat de multe tatuaje pe care inima ta le doreste fara sa le obtii arestat. Cu toate acestea, cu excepția cazului în care tatuajul dvs. este în mod direct legat de expresia religioasă, nu există nicio lege care să interzică o non-închiriere sau o reziliere bazată pe tatuaje vizibile sau piercinguri.

Ea e de rahat, dar e mai bine sa fii constient de locul in care tatuajul urmator merge de dragul angajarii tale actuale sau viitoare.