Comediile clasice la locul de muncă fac mai multă senzație?

Am lucrat ca scriitor la distanță de aproape doi ani. Versiunea mea de a deconecta la sfârșitul zilei este binge-uitam arată că nimănui nu-i pasă de suficient pentru a trăi - tweet, ca M.A.S.H., Proiectarea femeilor, și NewsRadio. Mă bucur de structura clasică a sitcomului, dar experimentez, de asemenea, o dorință nostalgică pentru setarea gulerului alb pe care bunicii și părinții mei l-au experimentat.

Atât de mult Biroul mi se pare deja imbatranit, pentru că toți prietenii mei lucrează fie în serviciul de alimentație, fie pe freelancing, nannying, fie comunicând pe Slack, așa cum o fac eu, cu o rețea de colegi pe care ei nu i-au întâlnit nici măcar să se înțeleagă destul de bine să creeze porecle pentru. Este mult mai dificil pentru un lucru de 20 de ani să-și părăsească drumul într-un loc de muncă plin de timp, cum ar fi Brooklyn Nouă-Nouă Hitchcock și Scully se pare că au făcut-o. De fapt, nu cunosc nici un muncitor mediocru vârsta mea, pentru că niciodată nu au trecut mult timp într-o anumită poziție. Acest bastion al sitcomurilor de la locul de muncă, angajatul înfricoșător, pe care nimeni nu crede că nu-l va pune pe toate, este o rasă moartă.

O parte din mine dorește că managementul de la mijlocul ei arăta încă ca Liz Lemon 30 Rock, care era conștientă de viața personală a angajaților ei și le vedeau destul de des pentru a încuraja glumele și glumele din interior. O altă parte a mea se întreabă ce sitcom-uri de la locul de muncă vor arăta de-a lungul a 10 ani, dacă există deloc.

Deși cultura și peisajul cu gulerul alb se îndepărtează de "împingătorii de creioane" și de birocrați, este posibil să vedem mai multe sitcom-uri care se bazează în culturi profesionale unice precum armata, medicina sau organele de drept. Asta inseamna Lege si ordine spin-off-urile vor continua probabil până vom urmări cu toții Legea și ordinea: Unitatea marțiană în seara de marți cu paste rămase. Din ce în ce mai mulți dintre noi se vor alătura echipelor care nu au de ales decât să amestece sfera profesională cu personalul, deoarece înființările de tehnologie sunt una dintre singurele industrii de angajare.

Ceea ce descriu, în mod specific, este moartea sitcomurilor stabilite în birouri unde produsul este tangibil și plictisitor. În mod realist, Dunder Mifflin ar fi externalizat depozitul și ar fi raționalizat echipa de vânzări către câțiva muncitori aflați la distanță, care trăiesc din valize și se înregistrează prin Google Hangouts o dată pe săptămână. În cultura de astăzi, cultura incompetentă a managementului de mijloc arată mai mult ca șeful lui Ilana pe Deals Deals Deals Orasul larg, sau jobul lui Bertie pentru grupul de discuții pe Netflix Dragoste.

Comediile clasice au atras atât de mult de la diferența dintre viețile profesionale și personale ale personajelor lor. Este o scenă minunată Spectacolul Dick Van Dyke unde Rob este hipnotizat în a gândi că bea ori de câte ori sună un clopot. Îl urmărim să se poticnească "beat" în jurul biroului său și să-i alunge șeful, iar audiența de astăzi se luptă să-și imagineze cum trebuie să fi lovit biroul de la începutul anilor '60. Nu poate fi băut în birou, e nebun! Ce ghinion, nici nu-și poate pune telefonul înapoi pe cârlig!

În 1975, Expoziția Mary Tyler Moore a condus un episod în care mai multe personaje sunt pregătite pentru un premiu. Comedia în această configurație este derivată de la fiecare personaj, inclusiv de la Lou, care dorește să fie remarcat cu hotărâre de către superiorii săi. Din nou, acest episod difuzat într-o perioadă de timp în care încurajați o cultură a companiei favorabile și oferind stimulente lucrătorilor dincolo de salariu, a reprezentat o inovație. Panica care erupe în birou ilustrează modul în care muncitorul obișnuit a răspuns la laudă de la seful ei.

Când am absolvit colegiul, mi s-au dat tot felul de sfaturi ciudate de la profesioniști care au lucrat cea mai mare parte a carierei lor în anii '80. Mi sa spus să cumpăr hârtie scumpe, în ciuda faptului că majoritatea companiilor resping orice aplicații care nu au fost trimise online și să obțină un costum de femeie și să-l ajusteze. (Mi-am purtat costumul marinei mele un total de două ori în trei ani și odată a fost pentru un costum de Halloween.) Chiar și prietenii mei care do lucrează în medii de birou purtând tot ceea ce doresc și sunt, de obicei, îndemnate de superiorii lor (care nu sunt mult mai în vârstă decât ei) să fie flexibili și să-și facă timp pentru ei înșiși. Când mă gândesc la cât de multe episoade de petreceri de Crăciun vechi pe care le-am văzut - știi, cineva în care cineva spite pumnul și toți lucrătorii înfundați spun ce înseamnă cu adevărat? - Mă întreb cum scriitorii vor menține această tensiune în spectacole viitoare. Chiar scriitorii din sitcom-urile din anii '90 au trebuit să inventeze căi - retrageri de team-building! glumele războaie! - să-și păstreze distracția.

Faptul că personajele sunt pe Parcuri si locuri pentru odihna funcționează mai mult ca o unitate de familie extinsă decât un grup de colegi, dovedește că tinerii profesioniști de astăzi nu găsesc amabilitatea în birou, pentru că nu este un roman pentru noi. Chiar Brooklyn Nouă-Nouă, care este, fără îndoială, singura reală Parcuri succesor la televiziune, a trebuit să creeze un sef foarte unic în căpitanul Holt, pentru a recrea o parte din structura puterii clasice. Amy, singurul personaj de pe spectacol, care pare să-l respecte pe Holt ca șef, este adesea ridiculizat de către colegii săi pentru că este un personaj obsesiv, de tip A, perfecționist.

În episodul de săptămâna trecută, l-am văzut pe Holt recunoscând angajaților săi că căsătoria lui a lovit un loc dur, iar revelația avea sens, având în vedere cât de intimă din punct de vedere emoțional personajele emisiunii au fost deja între ele. Acest tip de scenă ar fi fost considerat nebun într-un sitcom produs acum 10 ani, pentru că un șef era încă, emoțional și cultural, un monolit de autoritate, mai mult o roată din roata corporativă decât o persoană reală.

O parte integrantă a zanimității lui Michael Scott, când Biroul a inceput, a fost ca el se mai agata de idealurile vechi ale culturii corporatiste si a vrut ca angajatii sai sa-l considere ca o figura tata. Vroia să fie Alan Brady Spectacolul Dick Van Dyke, iar el și-a cumpărat o cană "# 1 Boss", un obiect pe care sunt sigur că îl vând doar ironic acum. În timp ce dezvoltarea lui Jim și Pam a fost livrată Biroul ca un sfârșit fericit, mulți spectatori mai tineri au fost confuzi; să se căsătorească și să renunțe la visul ei de a deveni artist era ultimul lucru pe care ar fi vrut-o personajul lui Pam, dacă spectacolul ei ar fi fost stabilit în 2016. În schimb, pentru că majoritatea Biroul a fost scrisă o criză economico-mijlocie, nu era destul de sigură ce să facă cu personajele sale, care au început spectacolul ca reprezentări realiste ale muncitorilor americani cu guler alb și au trebuit să cânte pentru ceva mai mult în sezoanele ulterioare ale sitcomului, pentru a părea relevante. Poate în câțiva ani, vom obține o zaharină asemănătoare Familie modernă sitcom pentru locul de muncă contemporan, care se referă la sfârșitul fiecărui episod în legătură cu modul în care unele noțiuni de profesionalism și de conducere nu s-au schimbat, deși muncitorul american tipic arată foarte diferit decât în ​​anul 2000.