Medicul Tănase: Celulele stem, recoltate la naștere, sunt o afacere!
Discriminarea de gen este o problemă practică în fiecare industrie și este inflamată de faptul că bărbații nu cred cu adevărat că este o problemă. Însă, în cele din urmă, avem numeroase numere greu de colaborat pentru a expune cât de rău este problema, datorită unui sondaj efectuat de 4.914 adulți din S.U.A., aproximativ jumătate dintre aceștia fiind angajați în câmpurile STEM. Potrivit raportului publicat marți de Centrul de Cercetare Pew nonpartisan, 50% dintre femeile care lucrează în STEM au fost supuse discriminării de gen în mediul lor profesional, comparativ cu 19% dintre bărbații din profesiile STEM și 41% forța de muncă mai largă.
Această veste vine într-un moment unic în Statele Unite, deoarece discriminarea de gen, hărțuirea sexuală și agresiunea sexuală au fost în centrul discuțiilor naționale. Se întâmplă, de asemenea, să vină la o zi după anunțul potrivit căruia fostul angajat al companiei Google, James Damore, îl dă în judecată pe fostul său angajator pentru că l-a ars după ce a circulat anti - memoria diversității de gen. Cazul lui Damore este emblematic al discrepanței dintre ceea ce femeile percep ca o problemă serioasă și ceea ce mulți oameni percep ca fiind prea multă agitație.
Discriminarea de gen poate include factori profesioniști, cum ar fi lipsa de oportunități de avansare, precum și factori interpersonali, cum ar fi comentariile inadecvate ale colegilor de sex masculin și contactul fizic nedorit. Procentul femeilor care raportează că se confruntă cu discriminare de gen la locul de muncă este chiar mai mare în locurile de muncă care sunt în majoritate bărbați (78%), iar printre femeile care ocupă posturi de calculator (74%) și cei cu studii postuniversitare (62%).
Având în vedere că femeile raportează că discriminarea de gen este atât de neclară, credeți că toată lumea ar putea fi de acord că este o problemă. Dar, potrivit raportului Pew, bărbații din STEM - ca Damores din lume - sunt mult mai puțin probabil să considere că diversitatea de gen este importantă.
"Nivelul de sprijin al americanilor pentru diversitatea de gen depinde în parte de propriul său gen", se arată în raport. "În timp ce mai mult de jumătate dintre femeile care ocupă locuri de muncă STEM și locuri de muncă fără STEM consideră că o astfel de diversitate este foarte importantă (61% și respectiv 56%), mai puțini bărbați din STEM și non STEM spun același lucru (49% %, respectiv)."
În plus, bărbații din STEM au mai mult de două ori mai multe șanse să creadă asta de asemenea o atenție deosebită este acordată diversității de gen (5% dintre femei față de 13% dintre bărbați).
Raportul analizează, de asemenea, atitudinile privind diversitatea rasială și etnică, constatând că minoritățile etnice și rasiale au înregistrat rate mult mai mari de discriminare la locul de muncă decât americanii albi. În plus, minoritățile rasiale și etnice din STEM acordă o importanță mult mai mare diversității la locul de muncă decât lucrătorii albi.
"Negrii angajați în STEM sunt mult mai predispuși decât omologii lor de culoare albă să spună că diversitatea rasială și etnică la locul de muncă este extremă sau foarte importantă (84% față de 49%, diferență de 35 puncte procentuale)", se arată în raport. "Sentimentele pe această temă printre angajați STEM hispanici și asiatici tind să cadă între aceste grupuri".
Acest lucru reflectă diferențele dintre atitudinile față de discriminarea de gen și diversitatea dintre bărbați și femei: cei care beneficiază de discriminare nu o consideră o problemă, în timp ce cei care se confruntă cu dificultăți ca urmare a discriminării o consideră o problemă foarte importantă.
Schimbarea pozitivă a locurilor de muncă va fi o provocare pentru realizare, dar conștientizarea adusă de aceste numere ar putea fi un loc bun pentru a începe. Chiar și așa, numai conștientizarea nu va împiedica discriminarea de gen. Ilustrând decalajul dintre conștientizare și acțiune, un sondaj realizat de 2017 The New York Times iar Morning Consult a constatat că o treime dintre bărbați au raportat că au angajat în hărțuire sexuală sau "comportament neplăcut" în ultimul an. Având în vedere această tendință continuă spre inegalitate, este greu de spus dacă datele cuprinzătoare, cuantificabile care demonstrează că femeile și minoritățile de discriminare se confruntă chiar și într-o industrie care ar trebui să fie progresivă și orientată spre viitor, va schimba acest lucru. Dar este un început.
Puteți citi întregul raport aici.
Pentru a face un loc de muncă, femeile trebuie să fie mult mai bune decât bărbații decât bărbații, spune un studiu
O echipă condusă de Brian Uzi de la Kellogg Business School a petrecut un an analizând 4,5 milioane de e-mailuri de la 542 de bărbați și 186 de femei, toți studenții dintr-unul din programele MBA de top din țară. Grupul, a declarat Uzi pentru Inverse, este o trupă îngustă de oameni cu o înaltă performanță, care vor intra pe piața forței de muncă lateral, mai degrabă decât ...
Discriminarea a împiedicat bărbații homosexuali de la donarea de sânge victimelor loviturilor de la Orlando
După ce au fost uciși 49 de persoane într-un club de noapte LGBT din Orlando duminică dimineață, oamenii s-au aliniat în jurul țării, dar mai ales în Orlando, pentru a dona sânge pentru a ajuta mai mult de 50 de răniți în timpul împușcăturilor. Cererea de sânge a fost atât de intensă, încât rapoartele au eliminat faptul că o clinică locală de sânge a fost ...
Femeile bărbați doresc să întâlnească în raport cu bărbații, femeile vor să se căsătorească
Cum decid femeile dacă vor să vă întâlnească sau să se căsătorească cu voi? Iată care este diferența reală între a fi material pentru date și material pentru soț.